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人才管理
  • 人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
  • 推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。

预算员

 

岗位职责

1、项目投资分析,进行日常成本测算,提供设计变更成本建议;

2、负责编制施工图预算(标后预算)及工材料分析,。

3、负责提供施工组织设计和施工阶段所需的工料、机械的需用量数据信息。

4、负责对设计估算、施工图预算、工程量计算进行审核;

5、参与投标文件、标书编制和合同评审,承担监督施工全过程合同和标书以外经济结果丢失责任。

6、熟悉图纸、参加图纸会审,提出问题,对遗漏未发现问题负责。

7、工程概预算与决算报告;

岗位要求

1、建筑工程、造价、预算相关专业专科以上学历;三年以上工作经验

2、具备工程预、决算和工程管理的的专业知识并熟练掌握专业造价软件

3、熟练掌握装饰装修工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策;

4、工作认真、细致责任心强,有敬业精神,能吃苦

5、善于表达,工作积极热情,较强的学习能力及理解能力

6、具有团队精神,具有亲和力,诚信、正直

 

设计师

岗位职责

1、配合设计总监做好设计部的管理工作,协助设计总监做好设计方案、颜色搭配、选择材料等一系列的工作;

2、参与设计评审,做好项目的设计任务调派,对各项业务的设计进行审查;

3、做好公司设计项目实施的组织工作;

4、根据设计任务,及时绘制施工图、效果图并做好图纸保管;

5、对施工现场进行图纸解释、检查。协助项目经理,确保施工达到设计标准要求;

5、积极配合客户,按时完成设计工作。

岗位要求

1、至少有3年以上的设计全过程(方案、初设、施工图)工作经验;

2、主持或参与过高端别墅及大型城市商业、酒店、办公类项目设计经验,并且工程经验丰富;

3、擅长项目设计的组织管理,能准确理解、把握项目及业主需求,善于沟通协调;

4、对设计艺术有执著的追求,思维敏锐、及独特的审美视角;

5、思维严谨、敬业负责,具有良好的团队合作精神及分析问题、解决问题的能力;

6、有设计师沉淀后的个人魅力, 对自身实力及阶段性定位清楚,想在设计领域达到更高境界,对建筑理论有自己的见解

 

平面设计师

岗位职责

1、负责协助本部门经理制定月、季、年度工作计划和总结;

2、负责协助本部门经理规范设计流程、图纸及与各部门的协调;

3、协助本部门经理完成公司对内外宣及平面设计工作;

4、要遵循设计理念上的客观、宏观、创新、理性、多元化、国际化的思维模式;

5、负责公司设计案例图册的设计、排版、制作;协助营销部门制作PPT演示版本等;

6、负责公司网站网页设计,把握色调搭配、布局合理性、图片整理、企业徽标处理等;

7、负责平面设计控制的执行和维护,不断改进平面设计水平;

8、对平面设计要有独特见解,不断优化;

9、负责协助本部门经理对大型活动、会议过程中的应急事件进行处理;

10、负责对以公司名义发出的图册、广告、彩页等宣传文件进行审核;

11、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本;

12、负责本部门与各部门之间的沟通、协作保持畅通。

岗位要求

1、设计相关专业,大专以上学历,一年以上工作经验;

2、有独立完成整个设计的工作能力,熟练使用各类平面设计软件;

3、逻辑思维清晰,做事认真细致,表达能力强,具备良好的工作习惯;

4、具备较强的进取心与团队合作精神,善于沟通协调,有良好的处事心态;

5、对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力;

6、有装饰行业工作经验优先。

 

CAD绘图员

岗位职责

1、熟练掌握AUTOCAD、3DMAX、photoshop、sketchup建筑草图大师等制图软件,有较强的理解方案和深化设计能力;

2、能准确把握设计理念配合方案设计师完成全套施工图深化设计,对空间比例关系有自己独到的理解,精通各种材质属性。

3、熟悉工程制图的规范要求;

 岗位要求

1、室内设计、建筑及相关专业毕业,大专以上学历;

2、熟练使用CAD绘图软件,五年以上CAD制图经验;

3、有一定设计理解能力、有较好的沟通能力和优秀的团队协作精神;

4、爱岗敬业,善于沟通,责任心强,有较强的创造力,能承担一定的工作压力;

5、有大型商业空间制作经验者优先考虑。